bouwen aan verbinding
Sociale Arena
Als maatschappelijke of non-profit organisatie heb je in veel gevallen te maken met een complex krachtenveld dat continu in beweging is en invloed uitoefent op jouw organisatie. Anders dan in een profit omgeving waarbij de koper ook de beslisser, de betaler en de begunstigde is, zijn bij jouw organisatie deze rollen verdeeld over verschillende organisaties met veelal tegengestelde belangen. Zo is bijvoorbeeld de gemeente de betaler maar niet de formele beslisser, ligt de beslissingsbevoegdheid bij het zorgkantoor of de zorgverzekeraar en is de begunstigde de cliënt.
Om te bouwen aan voorkeur en vertrouwen is verbinding met stakeholders essentieel. Door het gesprek aan te gaan en succesvol samen te werken vergroot jouw organisatie haar maatschappelijke en sociale waarde. Luister naar de ervaringen van de belanghebbenden en ga in gesprek over wat zij van jouw organisatie verwachten.
organisaties die hun netwerken goed onderhouden, presteren duurzaam en beter
Als je de sociale winst en waarde van jouw organisatie wil vergroten, is het dus van belang een goede relatie op te bouwen met relevante stakeholders. Maar hoe doe je dat op een slimme manier? WHISE ontwikkelde hiervoor de Sociale Arena, een methodiek om zicht te krijgen op de belangrijkste stakeholders, welke invloed ze hebben op jouw organisatie of interventie, wat hun belang is en hoe je ze kunt beïnvloeden. De mate waarin je de begunstigde, betrokkenen, beslisser en betalers voor je weet te winnen, bepaalt je succes.
Wat levert het op?
- Duurzame relaties met een uitgebreid netwerk aan belanghebbenden
- Creatieve en gedragen oplossingen
- Een aanpak voor complexe en vastzittende problematiek
- Vergroten van de kracht van het netwerk
wij supporten jouw ambities
Enkele voorbeelden waarbij we je op maat kunnen helpen:
we ontwerpen aantrekkelijke oplossingen
Innovatie en verandering moeten van boven én onderaf plaatsvinden en worden gedragen om daadwerkelijk succesvol te zijn. Alleen een idee of een mooi concept is niet voldoende.
Wij kiezen voor een proces waarbij alle betrokkenen het samen vanuit hun ‘wil’ anders gaan doen. Dat ze weten, zien en voelen dat het anders moet en kan. Pas dán komt er een structurele verandering op gang. We weten dat het zo werkt. We ontwerpen samen met jou
innovatieve concepten, strategieën, interventies en programma’s voor groei en zichtbare waarde.
we ontwikkelen mens en organisatie
Jij kunt het. Jij hebt het talent, de denkkracht, ervaring en het vakmanschap. We supporten je om jouw ambities te realiseren. We geven je inzicht en laten je dit toepassen. Zodat jij met trots en vertrouwen stappen zet. Samen ontwikkelen het juiste klimaat om het nieuwe vakmanschap toe te passen en te borgen. Op verschillende niveaus binnen jouw organisatie. We doen dat door middel van kennismodules, training, coaching en advies.
we regisseren verbinding en fundament
Het nieuwe verantwoorden bestaat uit tellen en vertellen. Dit betekent een verbinding van feiten met tastbare gevoelens. Samen brengen we die waarde in beeld en bouwen wij met jou aan een betrouwbaar (wetenschappelijk) fundament. We regisseren het proces voor draagvlak, richting en snelheid, zodat anderen kunnen én willen aanhaken. Om vanuit die nieuwe verbindingen het resultaat van jouw inzet zichtbaar en waardevoller te maken.